Добрият подбор не тръгва от „търсим кадърен човек“. Тръгва от няколко конкретни неща. Колкото по-ясни са, толкова по-къс е списъкът и толкова по-малко интервюта губите.
Пратете това
- Длъжност и град. Ако човекът може да е remote или да пътува, кажете го.
- Какво трябва да е свършил до края на първия месец.
- Вилка за заплата. Без нея разговорът с кандидата е наполовина.
- Дали позицията е публична, или обявата трябва да е дискретна.
- Кой при вас взима решението и колко срещи ще има.
Ако нямате готово описание, стига и обаждане. Ние сглобяваме профила. По-бавно става, когато заплатата и градът се появят чак на второто интервю.